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  • 就是一個家庭小作坊,所有東西垃圾領導說了算。工作環境全程被監控和錄音。

    ——廣東省順北安防工程有限公司員工說
  • 扣錢解釋的合理合法,像吃了屎一樣惡心,除了會暢想未來每個月還能讓我拿到兩千多(承諾月薪上萬),沒有底線

    ——固諾(天津)實業有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    基本沒有

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    不準時

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
    工作三年工資不變,活變更多

    ——華美駿達員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    五險一金按最低標準繳納,公積金1百二百的金按最低標準繳納,公積金1百二百的非常少

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    下班基本不準時,管理很差,官僚主義嚴重,剝削職工嚴重

    公司漲工資時長及漲幅?您了解

    ——高能時代環境(滕州)環保技術有限公司員工說
  • 一個老員工,上班的路上被汽車撞上腿,公司不管,不給辦工傷,現在腿殘了,還在上班。沒有一點兒溫情。加班加點兒,晚上11點下班也沒有晚飯。

    ——遼寧東翔機電設備有限公司員工說
  • 人挺好,也有惡心人的,裁員連通知都沒有,直接簽字,全懵逼,有一個同事,還在打電話和客戶溝通工作,下一秒就被裁員了

    ——華控清交員工說
  • 不建議去,入職時候,人事告訴我們每季度有績效獎金。等我們入職了問了本部門和其他部門的姐姐,才知道說是說有績效獎金,但是好多年沒發過了……在這里工作幾年和十幾年的姐姐們,工資收入每月只能拿到2千多元,年終獎都沒有超過5千。

    ——湖南湘繡研究所員工說
  • 慢慢學技術唄,一步一步來唄

    ——吉林市星海動漫員工說
  • 加班加到吐,經常出差,待遇差

    ——廣州睿立精密機械有限公司員工說
  • 這就是一家垃圾公司,注冊兩年廠房還沒建起來,管理層一片混亂,人事變動很大,基礎設施建設很差,發工資經常拖欠,非常不建議大家選擇

    ——甘肅旭康科技材料有限公司員工說
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    1.負責管理倉庫運作團隊,確保倉庫正常運轉;2.執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程,提高效率,降低成本;3.科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫***化的使用率;4.有效配合公司整體業務

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    1帶領團隊成員完成科室目標2統籌全工序焊接工藝工作3建立并協調實施動力電池焊接工藝策劃標準和體系4策劃并完善電池裝配線和封口線量產線的相關工藝文件5負責跟進電池量產線焊接異常處理、機理分析和改善任職資

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    1.負責行業各渠道客戶日常維護、管理(制定合理的工作計劃、重點客戶維護、開發新客戶、定期拜訪客戶、品類發展、庫存管理、各類信息收集)2.按計劃完成或超額完成銷售目標3.定期采集和分析各類數據4.按照公

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  • 貨代銷售

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  • 電梯維修技術員

    招3人| ¥6000-12000

    職位描述:1、嚴格遵守各項規章制度及操作規程,定時巡視電梯設備;2、及時排除故障,保證電梯設備優質、高效、低耗、安全、正常運行;3、按時完成電梯設備的定期保養項目;4、協調溝通解決用戶提出的有關維保質

    上海三菱電梯有限公司江蘇分公司

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  • 電子工程師/技術員

    招1人| ¥4500-8000

    學歷:大專及以上學歷個性:樂觀開朗,積極主動,熱愛學習經歷:有品?;虍a品線工作經驗更佳16949質量體系&車載生產流程維護2.汽車產品規格確認,項目開發建議書審核3.汽車產品質量管

    泰藝電子(南京)有限公司

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  • 暖通銷售工程師

    招4人| ¥7000-12000

    工作地點:南京:2人蘇州:2人崗位職責:1.負責推廣銷售采暖系統、凈水系統、廚電和熱水器等產品。2.負責市場調研開拓及客戶信息收集、反饋及跟蹤。3、執行公司的信息報備、合同審核、方案設計、報價等銷售制

    上海芝友機電工程有限公司

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  • KA經理

    招1人| ¥11000-16000

    1、負責江蘇MT、KA渠道等業務發展與合作;一對一服務大客戶2、完成渠道責任區域內的銷售指標;3、熟悉區域內銷售渠道的日常運營流程、合同細則、結算標準,掌握嫻熟的談判技巧;4、負責管理和推進區域內業務

    深圳市金多多食品有限公司

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